Florestal Gateados

CARREIRA

Desenvolver talentos faz parte do nosso DNA

Pessoas são fundamentais dentro de uma organização. Elas transformam, inspiram, engajam, tornando um ambiente feliz.

Nossa empresa é feita de profissionais que valorizam o bom senso, a diversidade, a excelência, a honestidade, a solidez, o profissionalismo e a sinergia, garantindo que o comprometimento e a satisfação do dever cumprido sejam evidenciados diariamente.

Por que trabalhar na Gateados?


Nossa empresa oferece oportunidade de desenvolvimento profissional e pessoal. Para que isso aconteça, investe na construção de programas, benefícios, ações e atividades que ofereçam as melhores condições de trabalho, proporcionando crescimento e satisfação de todos.


NOSSOS BENEFÍCIOS

Segurança e qualidade de vida para nossos colaboradores

Pensar na saúde, segurança e qualidade de vida de nossos colaboradores é uma das premissas da gestão de pessoas, que prevê ainda os seguintes benefícios:

  • Alimentação
  • Auxílio Educação
  • Transporte
  • Plano de Saúde
  • Plano Odontológico
  • Brinde de Natal

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Confira as nossas oportunidades em aberto!

CONDUTA

CONHEÇA A CONDUTA DA GATEADOS

Código de Conduta

O Código de Conduta define um conjunto de regras, princípios e diretrizes que estabelecem o comportamento esperado de membros da Florestal Gateados. Ele define padrões éticos e profissionais, orientando as ações e decisões dos indivíduos para garantir um ambiente respeitoso, íntegro e alinhado aos valores da instituição.

O Código de Conduta aborda temas como respeito mútuo, ética profissional, combate à discriminação, uso adequado de recursos e consequências para violações. Seu objetivo é promover uma cultura organizacional saudável e prevenir conflitos ou comportamentos inadequados.

Clique aqui para acessar nosso Código de Conduta.

Resolução de Conflitos

A Política de Resolução de Conflitos da Florestal Gateados é definida por um conjunto de diretrizes e procedimentos adotados para lidar de forma estruturada e eficiente com disputas e divergências. Seu objetivo é minimizar impactos negativos, promover o diálogo e buscar soluções justas para todas as partes envolvidas.

Essa política geralmente inclui princípios como imparcialidade, transparência e respeito, além de métodos específicos, como mediação, negociação e arbitragem. A aplicação de uma boa política de resolução de conflitos contribui para um ambiente mais harmonioso, produtivo e colaborativo.

Clique aqui para acessar nossa Política de Resolução de Conflitos.